type女性の転職エージェントは2017年7月よりサービスが開始された転職サービスです。かなり歴史が浅いように見えますが、type転職エージェントの姉妹サービスなので同じく18年以上蓄積されたノウハウで女性の転職をサポートします。こちらではtype女性の転職エージェントの求人情報の質について紹介します。

type女性の転職エージェントの求人情報の質は

type女性の転職エージェントの求人情報の質はそれなりに良いが求人数が多くないと予想されます。type転職エージェントの女性専用窓口として機能している側面もあるため、基本的にはtype転職エージェントと同様のサポートが行われると予想されます。

しかし、これは決して悪いことではありません。

type転職エージェントは女性の転職に力を入れていた

type転職エージェントは18年のキャリアの中でどうすれば女性が輝ける転職が実現できるのか、ワークライフバランスをしっかり両立できるのかを追求してきたので女性の転職に自信を持っています。

このような背景があったからこそtype女性の転職エージェントをリリースできたわけで、公式サイトを確認すると女性向けの転職セミナーや魅力アップの講座、より女性に特化したお役立ちコンテンツが提供されています。

求人は都市部が多く一都三県に集中

type女性の転職エージェントは東京・埼玉・千葉・神奈川の一都三県に求人が集中しています。3大都市圏ではある程度の求人が得られますがやはり東京を中心に求人が多いです。逆に地方の求人は殆どないので都市部に住んでいる人や都市部で働きたいと考えている人の利用がおすすめです。実際にそれ以外の地域の求人を求めてもtype女性の転職エージェントから紹介してもらえないことがよくあります。

会社の規模は大手企業から中小、ベンチャーまで幅広くそろっています。特に東京であれば大手の転職エージェントに負けない求人数が期待できます。

女性向けの販売・接客の求人が多め

WEB業界のクリエイティブ職や介護・福祉分野の仕事も

type転職エージェントはエンジニアと営業職に強みが見られますが、type女性の転職エージェントでは女性が活躍しやすいサービスや販売・接客の求人が多く紹介されるようです。他にもtype女性の転職エージェントでは同じWEB業界でもクリエイティブ職の求人と出会いやすい特徴があります。また、女性向けに介護や福祉分野の求人も拡充させているようです。

type女性の転職エージェントがリリースされてまだ1年もたっていないことから、これから女性が働きやすい会社の求人がどんどん増えていくと予想されます。

type女性の転職エージェントにブラック求人はある？

type女性の転職エージェントでブラック求人が紹介されることはまずないでしょう。転職エージェントは求職者がすぐ辞めてしまうような仕事を紹介するメリットが無く、むしろ会社の評判を落とす原因になりかねません。

しかもtype女性の転職エージェントはより女性のライフスタイルに配慮した求人紹介をしてくれるためtype転職エージェントよりもブラック企業にあたりづらいと考えられます。

ブラック求人を避けるなら面談を有効活用する

ブラック求人は基本的に無いと思われますが、労働条件がマッチしないことであなたにとってのブラック求人と化してしまうことはあるかもしれません。type女性の転職エージェントでは絶対に譲れない条件とできれば希望する条件の両方を丁寧にヒアリングしてくれるので本音を話すようにしてください。

ミスマッチ求人を紹介されたときは

ミスマッチする求人が紹介されたときは、はっきりとその旨を伝えましょう。キャリアアドバイザーに再調査をお願いすることや別のキャリアアドバイザーに変更してもらうことでマッチする求人と出会いやすくなります。

求人の少なさで困ることはあるかも

type女性の転職エージェントはtype転職エージェントと同様に求人の偏りが予想されます。そのため強い業界であれば豊富な求人を紹介してもらえる一方で、苦手な業界であれば殆ど求人が紹介されません。ここまでの内容をよく読んで、自分がtype女性の転職エージェントのメインターゲットかそうでないかを考えてみましょう。

女性に嬉しいサポートがtype女性の転職エージェントの強み

type女性の転職エージェントの強みはやはり女性向けの転職サービスであることです。type転職エージェントが確保している案件の中でも女性の採用に消極的な案件は紹介されませんし、ライフイベントに合った働き方に理解のある企業に出会いやすいです。

キャリアアドバイザーもtype転職エージェントに在籍する中でも女性の転職に強いアドバイザーだけが担当に付きます。

20代女性は特におすすめ

中でもtype女性の転職エージェントをおすすめしたいのは20代の女性です。20代であればまだまだポテンシャルでの採用が多く、結婚や出産のライフイベントを控えていることが考えられます。だからこそ女性のキャリア設計に明るいキャリアアドバイザーに相談することで望ましい将来像が見えてきます。

既に子どもがいる場合でも子育てからの復職や仕事と子育ての両立についてキャリアアドバイザーが納得のいくプランを立ててくれるでしょう。

インタビューを見ながら転職活動をイメージしよう

type女性の転職エージェントは転職が決定した人たちのインタビューを紹介しています。自分がどのように悩みを解決して転職を実現するのかを知る良いロールモデルになります。現職に女性が少なくてなかなか参考にできない人はぜひ一度ご覧ください。

type女性の転職エージェントの求人情報の選び方

type女性の転職エージェントの求人情報の選び方は条件の優先順位をつけること、あいまいな部分は確認すること、職場環境をチェックすることが大切です。

優先順位をつけること

転職先に希望する条件は色々あるもので、そのすべてを実現することは難しいでしょう。特に女性の場合は依然としてワークライフバランスの両立が男性よりしづらく、どこかしらの妥協無くして求人が見つからないことも考えられます。

type女性の転職エージェントは可能な限り求職者の希望を叶えるべく努力をしてくれますが、求職者も絶対に譲れない条件とある程度妥協できる条件を決めておくと転職先が決まりやすいです。

今より良い職場というラインは忘れずに

ただし妥協しすぎた結果、今の職場と変わらない場所で働くのは転職エージェントの利用がもったいないです。いったいどうして転職しようと考えているのか、今の会社では働けない理由はどこにあるのかをよく見つめ直して後悔の無い転職をしてください。

あいまいな部分は確認する

条件や待遇について、あいまいであればすぐに確認してください。これも本来は改善されるべきことですが、夫婦共働きの場合は子どもの世話をする比重が女性に偏りがちです。そのため産休や育休が取れることはもちろん、いざという時に有休がとりやすい点も重要です。

もちろん、入社時の年収や昇給、各種手当や福利厚生といった面も具体的であるに越したことはありません。type転職エージェントは会社の残業時間についてもしっかり調べています。

職場環境をチェックする

職場環境をチェックしておくことも大切です。どんなに条件が良くても職場に上手くなじめなければ仕事の楽しさが半減するどころかメンタルに大きな悪影響を及ぼすことさえあります。そのため、職場環境や社風については予め確認しておきたいです。

type女性の転職エージェントは女性が働きやすい職場を紹介してくれますが、働きやすさはどうしても主観で評価されるもの。仕事感が自分と合わなければ思ったより融通が利かないことや、逆に満足のいく仕事をさせてもらえないことがあります。

女性向けと言えばどうしても仕事に傾きすぎない配慮がされているイメージがあります。しかし女性のライフスタイルは多様ですから女性であることを活かして働きたい人や性別に左右されずキャリアアップしたい人にとってもtype女性の転職エージェントは強い味方となります。

type女性の転職エージェントで良い求人を見つけよう

type女性の転職エージェントは本家のtype転職エージェントに比べてお客さんと直接接する仕事を紹介される傾向にあります。求人の数はそこまで多くないものの、上手く活用すればあなたのキャリアプランをかなえてくれる転職先と出会う確率がアップするでしょう。求人の分布は都市部に集中しているので、都会での就職を考えている人はぜひtype女性の転職エージェントを活用してください。