世界最大大手の人材会社、アデコが運営するSpring転職エージェントはコンサルタントが企業と求職者、両方の対応を行っています。そのため、求職者は企業の深い情報を得ることができますが、そもそもSpring転職エージェントの求人の質は高いのでしょうか？こちらの記事では求人の質やブラック求人の有無、求人情報の見方を紹介します。

Spring転職エージェントの求人情報の質は

Spring転職エージェントの求人情報の質はそれなりに高いようです。年収や待遇に開きはあるようですが、おおむね満足したという評判が見られます。Spring転職エージェントはどのように求職者が良質と感じる求人を紹介しているのでしょうか？

専門領域を持つコンサルタントが価値ある求人を提案

Spring転職エージェントは国内大手クラスですが、リクルートエージェントやDODAといった国産最大手の企業に比べれば求人数はいくらか少なくなりますしJACリクルートメントのようにハイクラス求人だけを扱っているわけでもありません。

360度式コンサルティングで企業のニーズと求職者の価値を高精度にマッチング

求人の質の評価は個人の主観が大きく影響します。具体的な内容よりも求人と求職者との相性の方が評価に大きく影響するものですが、それでもSpring転職エージェントは、求職者の価値を正確にとらえ納得できる転職先を見つけられる高い提案力から求職者の支持を得ています。
Spring転職エージェントは各企業を調査する人間が求職者をサポートするコンサルタントを兼任します。そのため、求職者と企業のマッチング精度を高めることができます。このようなスタイルを360度式コンサルティングと呼んでいます。

求職者の想いや熱意も届きやすくなる

コンサルタントが企業と求職者の両方とコミュニケーションを取っているということは企業への推薦も精度と質の高いものになるため、企業も納得のいく採用ができます。

Spring転職エージェントにはブラック求人がある？

Spring転職エージェントを利用する上で気になるのはブラック求人の有無でしょう。せっかく良い職場に移りたくてもブラック求人を引いてしまえばキャリア形成の面でも打撃になります。

でもご安心ください。Spring転職エージェントでブラック求人を紹介される確率は低いです。

企業の内情をチェックして求人紹介をしている

一般的な求人票は企業からの申告で出されていますが転職エージェントの場合は企業をインタビューしたうえで正確な求人票を作ります。さらに求人票では分からない企業風土や職場環境など気になるポイントもしっかりリサーチしています。

だから、法律上問題がある職場を紹介されることは考えづらく、求人票で見られる待遇以外にも求職者のこだわるポイントを知ることができます。

コンサルタントは企業ごとにサポート

Spring転職エージェントは企業と求職者の対応を一人のコンサルタントが行うので応募する企業によっては複数のコンサルトがあなたをサポートしてくれます。これは生の企業情報を教えてもらえるメリットがある一方でコンサルタント同士の緊密な連携を要する点や、複数のコンサルタントに違うアドバイスをされるというデメリットがあります。

求人の量と質のバランスがSpring転職エージェントの強み

Spring転職エージェントは求人の量と質のバランスが強みです。転職エージェントの大手と言えるだけの求人数は確保した上で求人の質も選んでいます。拠点も各地方にあるため3大都市圏以外の利用がしやすいところも嬉しいですね。

外資、外国企業については最大手

アデコの強みはなんといっても外資系の企業や海外勤務、外国の企業へ転職しやすいことです。アデコはスイスの人材会社ですが60を超える国と地域に5100以上の拠点を有する世界最大手企業です。そのため、海外企業とのネットワークが強く世界に羽ばたく人材をサポートできます。

もちろん、日本人が悩みがちな英語レジュメの書き方や海外勤務で必要な英語力の問題についてもしっかり教えてくれます。勤務先の文化に慣れることができるか、日本企業との働き方や評価方法の違いも良く知っているので頼りがいがあります。

Spring転職エージェントの求人情報の選び方

Spring転職エージェントの求人情報の選び方として大切なのは、会社の中身をしっかり見ることです。働くということはある特定の人と同じ環境で長い時間を過ごすことを意味します。だから、目に見える部分だけでなく目に見えない部分でも満足と納得が得られる求人を選んでください。

職場についてくわしく質問する

職場についてくわしく質問しましょう。あなたの転職をサポートするコンサルタントは企業の窓口を兼ねているので気になるポイントにすぐ答えてくれます。特に求職者の価値観と企業の社風があっていることは大切で、ここがズレている場合は必ずと言っていいほどストレスがたまりやすくなります。

イメージ先行での仕事選びはミスマッチの元

また、キャリアチェンジを考えている人はイメージ先行で応募先の企業を決めないように注意してください。外から見える業務と内部で行っていることのギャップがあるとこれもミスマッチの原因になります。大抵は面談や面接のときに明るみとなりますが念のため認識を合わせるようにしてください。
特に外資系企業を志す場合は、外資というイメージやカルチャーギャップに気をつけましょう。
外資と言えばどうしてもグローバルな活躍というイメージが膨らみますが日本支社を出している以上、日本ローカルでの仕事に終始することが十分に考えられます。逆に、日本企業であっても海外顧客がある場合はそこでのグローバルな活躍が期待できます。

求人票でわかりづらい部分は、コンサルタントを活用しよう

このようなところは求人票だけではわかりづらく、さらには将来のキャリアも見据えた選択が求められます。コンサルタントはあなたの人生をよりよくするためのパートナーですから積極的に活用してください。

条件を絞りすぎない

転職活動がうまくいかない理由として大きいのは希望条件の難しさです。せっかく転職するのですから100％理想を実現できる職場に行きたいのは当たり前です。しかし、優秀な人材であってもすべての条件を満たす転職先を見つけるのは難しいでしょう。優秀な人ほど高い条件を求めがちだからです。

Spring転職エージェントは今の職場よりも条件が良くキャリアプランに会った転職先を紹介してくれる一方で、すべての条件がかなう転職がレアケースであることも正直に話してくれます。決して軽い気持ちで求人を紹介しません。

希望条件に優先順位をつけよう

だからこそ希望条件には優先順位をつけることを推奨しています。多くの人は転職についての本来の目的に付け加える形で様々な条件がついてきます。特に勤務地を絞ると選択肢が少なくなってしまいます。

理想を高く持つことと高望みすることは違います。自分を客観的に評価したうえで現実的な転職を重ねることが理想に近づく最短の道です。もし、現実から目を背けると50社受けても100社受けても落ち続けてしまいます。

Spring転職エージェントは求人の質・量ともにおすすめ

Spring転職エージェントは求人の質・量ともに十分でおすすめできる転職エージェントと言えます。しかもミドルクラスからハイクラスまで様々な層をカバーしています。外資系の求人についても世界最大手のネットワークを活かした魅力的な求人がそろっています。

すでにアデコに登録している人はより簡単な設定でSpring転職エージェントを利用できるので派遣や非正規雇用から正社員になりたい人もぜひ使ってみましょう。Spring転職エージェントの門戸は広く面接を断られるケースは少ないようです。